岗位职责:
1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、 完成部门负责人交办的其他工作(包含绩效考核、培训计划、人才供应链管理等)。
任职资格:
1、大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;
面试时需要自带一份彩色免冠照片
联系我时,请说是在微同城信息网看到的,谢谢!